为深入贯彻落实学校关于2026届毕业生就业工作的部署，建筑学院于近日启动“送岗到家”家校社协同育人行动，整合三方资源，破解毕业生就业难题，全力助推高质量就业。

针对当前部分毕业生存在的职业迷茫、家庭分歧及资源对接不畅等问题，学院坚持以学生为中心，将“送岗到家”作为重要抓手，通过精准对接、暖心服务，切实提升毕业生的就业获得感与幸福感。

健全机制，凝聚育人合力。学院每学期至少召开一次家校社线上联席会议，通报就业形势、解读最新政策、共享岗位信息；同时依托线上平台常态化推送招聘资讯与就业指导，构建“学校主导、家庭参与、社会支持”的全方位就业工作格局。

精准施策，做实送岗服务。学院通过问卷调查、一对一谈心等方式摸排毕业生就业需求，建立“一人一档”；分类整理优质岗位资源，采取“线上推送+线下送达”模式，实现岗位精准投放。本学期以来，已累计推送岗位30余个，覆盖毕业生20余人次。

2月24日，辅导员陈萍深入学生家中开展“送岗上门”服务，现场解读岗位要求、指导简历修改并协助投递简历。这一举措不仅解决了学生的实际困难，更拉近了家校距离，获得了学生及家长的高度认可。

下一步，建筑学院将持续深化“送岗到家”行动，不断拓宽就业渠道，优化就业服务，为毕业生高质量就业保驾护航。